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Cedda.info

Home Conversion Technology Metas Server
Cedda.info is hosted in Germany . Cedda.info doesn't use HTTPS protocol. Number of used technologies: 2. First technologies: Html, Php, Number of used javascripts: 0. Number of used analytics tools: 0. Number of used plugins, modules: 0. Its server type is: Apache.

Technologies in use by Cedda.info

Technology

Number of occurences: 2
  • Html
  • Php

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Server Type

  • Apache

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HTTPS (SSL) - Cedda.info

Missing HTTPS protocol.

    Meta - Cedda.info

    Number of occurences: 1
    • Name:
      Content: 0;url=http://cedda.info/home/index.php

    Server / Hosting

    • IP: 217.160.230.19
    • Latitude: 51.00
    • Longitude: 9.00
    • Country: Germany

    Rname

    • ns63.1and1.es
    • ns64.1and1.es
    • mx01.1and1.es
    • mx00.1and1.es

    Target

    • hostmaster.1and1.es

    HTTP Header Response

    HTTP/1.1 200 OK Date: Sun, 01 May 2016 17:59:58 GMT Content-Type: text/html Content-Length: 267 Connection: keep-alive Keep-Alive: timeout=15 Server: Apache Last-Modified: Thu, 08 Nov 2012 01:20:06 GMT ETag: "83b41dd1-10b-4cdf1a2a976db" Accept-Ranges: bytes

    DNS

    host: cedda.info
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    2. ttl: 3600
    3. type: A
    4. ip: 217.160.230.19
    host: cedda.info
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    3. type: NS
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    4. mname: ns63.1and1.es
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    7. refresh: 28800
    8. retry: 7200
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    10. minimum-ttl: 600
    host: cedda.info
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    host: cedda.info
    1. class: IN
    2. ttl: 86400
    3. type: AAAA
    4. ipv6: 2001:8d8:1000:d20c:f009:40d4:c230:b189

    Common Typos/Mistakes

    This list shows You some spelling mistakes at internet search for this domain.

    www.edda.info, www.cdedda.info, www.dedda.info, www.credda.info, www.redda.info, www.ctedda.info, www.tedda.info, www.cvedda.info, www.vedda.info, www.cfedda.info, www.fedda.info, www.cgedda.info, www.gedda.info, www.chedda.info, www.hedda.info, www.cnedda.info, www.nedda.info, www.cmedda.info, www.medda.info, www.cjedda.info, www.jedda.info, www.cdda.info, www.cexdda.info, www.cxdda.info, www.cesdda.info, www.csdda.info, www.cewdda.info, www.cwdda.info, www.cerdda.info, www.crdda.info, www.cefdda.info, www.cfdda.info, www.cevdda.info, www.cvdda.info, www.cecdda.info, www.ccdda.info, www.ceqdda.info, www.cqdda.info, www.ceadda.info, www.cadda.info, www.ceydda.info, www.cydda.info, www.ceda.info, www.cedtda.info, www.cetda.info, www.cedgda.info, www.cegda.info, www.cedbda.info, www.cebda.info, www.cedxda.info, www.cexda.info, www.cedsda.info, www.cesda.info, www.cedfda.info, www.cefda.info, www.cedvda.info, www.cevda.info, www.cedyda.info, www.ceyda.info, www.cedzda.info, www.cezda.info, www.cedada.info, www.ceada.info, www.cededa.info, www.ceeda.info, www.cedrda.info, www.cerda.info, www.ceda.info, www.ceddta.info, www.cedta.info, www.ceddga.info, www.cedga.info, www.ceddba.info, www.cedba.info, www.ceddxa.info, www.cedxa.info, www.ceddsa.info, www.cedsa.info, www.ceddfa.info, www.cedfa.info, www.ceddva.info, www.cedva.info, www.ceddya.info, www.cedya.info, www.ceddza.info, www.cedza.info, www.ceddaa.info, www.cedaa.info, www.ceddea.info, www.cedea.info, www.ceddra.info, www.cedra.info, www.cedd.info, www.ceddao.info, www.ceddo.info, www.ceddap.info, www.ceddp.info, www.cedda9.info, www.cedd9.info, www.cedda.info, www.cedd.info, www.ceddai.info, www.ceddi.info, www.ceddau.info, www.ceddu.info,

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      Aktuelles Arbeitsrecht 2016 und Rechtsberatung Aschaffenburg aktuelle Urteile zum Arbeitsrecht, z. B. Insolvenz der Praktiker Baumärkte mit Max Bahr - Was muß ich als Arbeitnehmer beachten. Kann ein Arbeitsvertrag vom Chef einseitig geändert werden? MAZ-Telefonaktion zum Thema Arbeitsrecht stieß bei unseren Lesern einmal mehr auf besonders große Resonanz Wir bedanken uns bei den hier abgebildeten Teilnehmern für die finanzielle Unterstützung dieser Informationsveranstaltung. Aschaffenburg. Was, wenn plötzlich das Kündigungsschreiben des Arbeitgebers auf dem Schreibtisch liegt oder man auf einmal eine andere Tätigkeit zugewiesen bekommt? Was kann ich gegen Mobbing tun? Antworten auf diese und viele weitere Fragen geben Rechtsanwalt Oliber Dietrich anlässlich einer Telefonaktion zum Thema Arbeitsrecht. Hier zwei Beispiele. Einer Anruferin aus dem Altlandkreis wurde eine zeitlich befristete Reduzierung der Arbeitszeit angeboten. Sie arbeitet in einem größeren Betrieb, in dem eine umfassende Umstrukturierung ansteht und hofft, auf diese Weise ihren Arbeitsplatz zu erhalten. Wie soll sie sich verhalten. Antwort eines Kollegen von Rechtsanwalt Oliver Dietrich: Im Rahmen der Vertragsfreiheit ist es möglich, einvernehmlich einzelne Vertragsbestandteile des Arbeitsvertrages für einen befristeten Zeitraum zu ändern. Dazu bedarf es keines sachlichen Grundes nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz. Handelt es sich um ein vom Arbeitgeber vorformuliertes Vertragsmuster, kann dieses auf eine unangemessene Benachteiligung des Arbeitnehmers hin überprüft werden. Sollte sie gekündigt werden, ist fraglich, ob sie dann noch im Rahmen der Sozialauswahl mit vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmern vergleichbar ist. Hat der Arbeitgeber eine organisatorische Entscheidung getroffen, dass bestimmte Aufgaben nur noch von vollzeitbeschäftigten Mitarbeitern ausgeführt werden, ist sie mit diesen nicht mehr vergleichbar. Falls es zu den in Aussicht gestellten Massenentlassungen kommt und ein Sozialplan vereinbart wird, kann es zudem passieren, dass ihre Abfindung dann nach dem berechnet wird, was sie zuletzt in Teilzeit verdient hat. Eine solche Regelung in einem Sozialplan stellt keine Diskriminierung dar. Zu klären wäre, ob es eine Bestandsschutzgarantie für ihr Arbeitsverhältnis gibt und ob es eine Übergangsregelung in einem Sozialplan gibt, dass im Falle des Ausscheidens aus dem Betrieb eine eventuelle Abfindung nach dem Vollzeitgehalt gezahlt wird. Sie sollte sich in jedem Fall durch den Betriebsrat über den Sachstand informieren. Eine weiterer Anrufer schilderte, dass er als Filialleiter im Einzelhandel tätig sei. Seit Anfang des Jahres sei er arbeitsunfähig erkrankt. Nun wolle sein Chef ihn in eine andere Filiale versetzen, in welcher er den Posten des Filialleiters nicht mehr inne haben solle. Er fragt, ob sein Chef dies so einfach machen kann. Antwort eines Berufskollegen von Rechtsanwalt Oliver Dietrich: Da in dem Arbeitsvertrag des Anrufers ein fester Arbeitsort nicht vereinbart worden ist, kann der Arbeitgeber ihn im Rahmen seines Direktionsrechtes in eine andere Filiale versetzen. Dem Anrufer ist die Filialleitung lediglich jeweils befristet übertragen worden. Daher kann der Anrufer nach Ablauf der Befristung auch in einer niedrigeren Position eingesetzt werden. Wenn der Filialleiterposten, wie im vorliegenden Falle, jedoch schon über einen längeren Zeitraum inne gehabt wurde, ist für eine Versetzung in eine niedrigere Position eine Änderungskündigung des Arbeitsverhältnisses erforderlich, es sei denn, es liegt ein sachlicher Grund für die Befristung vor (z.B. die Erprobung des Arbeitnehmers). Hiervon ist vorliegend nicht mehr auszugehen. Weiter müsste man sich die letzte Befristung genauer anschauen und klären, ob die Befristung wirksam ist, oder ob nicht inzwischen ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in der Position des Filialleiters entstanden ist. Eine Versetzung muss unabhängig davon verhältnismäßig sein, das heißt, sie darf weder willkürlich noch aus reiner Schikane erfolgen. Eine Versetzung nach einer längeren Krankheitsphase erfüllt diese Kriterien nicht. Der Anrufer hat jedoch auch nach der Versetzung einen Anspruch auf seinen bisherigen Lohn. Anwaltsupport by ReNoSeo & seokanzlei mit Kanzlei- & Anwalt-SEO Gehlert
      Germany - 89.31.143.1
      Server software: Apache
      Technology: Html
      Number of meta tags: 2
    6. preservedigital.info
      Road Town (Virgin Islands, British) - 208.91.197.24
      Server software: Apache
      Technology: Html
      Number of meta tags: 2
    7. saintcharlescentreforcosmeticbreastsurgery.org
      Wayne (United States) - 198.251.78.79
      Server software: Apache
      Technology: Html
      Number of meta tags: 1
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      Server software: nginx/1.8.1
      Technology: CSS, Html, Javascript
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      Number of meta tags: 3
    9. Foxxl Solutions - Domein gereserveerd
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      Server software: Microsoft-IIS/7.5
      Technology: Html
      Number of meta tags: 1
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      Cathy Mah | Greene Realty Group
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      Number of Javascript: 3
      Number of meta tags: 12